Au lendemain de l’annonce des mesures budgétaires 2025-2026, comptant notamment l’allongement de l’âge d’accès à la pension universelle (BRP) de 60 à 65 ans, la contribution à une pension privée complémentaire – qu’elle soit individuelle ou collective, via l’employeur – étaye davantage les perspectives d’une retraite sereine et d’une stabilité financière.
Les solutions de SICOM sont multiples et s’adressent aux particuliers (salariés, professionnels libéraux, travailleurs indépendants et entrepreneurs) comme aux entreprises.
À propos de celles-ci, un haut cadre de SICOM précise « qu’un plan collectif parrainé inclut des avantages complémentaires notables, tels qu’une couverture en cas d’invalidité ou de décès, l’accès à des stratégies d’investissement ajustées selon l’âge et le niveau de tolérance au risque, et offre une flexibilité dans les cotisations et prestations, sous réserve des exigences légales ». Il rappelle également que l’âge normal de la retraite pour les régimes collectifs est déjà de 65 ans et souligne : « Notre service conseils, ainsi que la prestation de gestionnaire de fonds de pension, est accessible aux employeurs d’un contingent de dix salariés minimums. »
Au niveau personnel, les divers régimes proposés, tels que le SICOM Retirement Plan, le SICOM Pensave ou le SICOM G3+, une assurance-vie offrant un capital garanti, sont conçus pour aider chacun à préparer « ce point de bascule ». Flexibles et personnalisables, ils s’adaptent aux nécessités et au budget des ménages.
SICOM reste un acteur clé dans la préparation à la retraite, tant pour les individus que pour les entreprises. Son accompagnement personnalisé et ses solutions innovantes permettent de bâtir une retraite stable et sécurisée, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque profil.
