The Adecco Group,  leader mondial en matière de solutions en ressources humaines, a lancé sa 4eme édition globale de CEO For One Month dans le cadre de son programme Way to WorkTM. Avec plus de 54, 000 candidatures reçues en 2016, le programme offre la chance à 49 candidats ambitieux à travers le monde l’opportunité de travailler aux côtés du management du Groupe dans leurs pays respectifs. Dans un deuxième temps, un des participants sera choisi pour collaborer aux côtés d’Alain Dehaze le PDG d’Adecco. Ce programme a pour but d’aider les jeunes talents d’accroitre leurs chances d’être employés et d’opportunités de carrière à travers une formation axé métier.

Selon L’Organisation Internationale du Travail (OIT) des Nations Unies, le nombre de jeunes chômeurs a atteint la barre des 71 millions en 2016. En parallèle, la 4ème révolution industrielle crée des postes qui demandent de nouvelles compétences que peu de jeunes possèdent. Beaucoup d’employeurs déplorent ainsi l’incapacité de l’éducation traditionnelle à pourvoir des compétences qui répondent à leurs besoins et demandent des formations orientées projets avec des aptitudes relationnelles. Le Global Talent Competitiveness Index 2017, rapport de l’INSEAD et d’Adecco, démontre que les pays leaders, comme la Suisse, le Singapour et les pays nordiques arrivent avec succès à combattre le chômage chez les jeunes, en partie grâce aux systèmes d’éducation qui encouragent l’expérience à travers des formations axés métiers ainsi que des apprentissages.

 » Le Way to Work™ incarne l’approche de The Adecco Group pour venir en aide aux jeunes en apportant des opportunités à se développer à travers le monde du travail. Le programme CEO for One Month cible spécifiquement les jeunes talents ambitieux en leur donnant une chance unique. Ils pourront augmenter leurs employabilité en étant à la tête d’une multinationale. Ce programme est aussi une opportunité pour nous, car grâce au mentorat inversé, nous sommes exposés à de nouvelles approches face aux enjeux business. Cela nous donne aussi la chance d’augmenter notre personnel de jeunes talents avec des compétences diverses et ce à travers le monde « , dit Alain Dehaze, PDG du groupe Adecco.

Affiche Adecco CEO for one Month

En 2013, la société a lancé le Adecco Way to WorkTM pour combattre le chômage chez les jeunes, le manque de compétences et développer leurs employabilité en les aidant à entrer dans le monde du travail. A travers le Way to WorkTM, le Groupe a pourvu des stages et des apprentissages à des jeunes (plus de 10 500 de 2015 à 2016), des orientations professionnelles et des formations et une chance d’être le CEO for One Month.

Pour participer, les candidats doivent soumettre leur candidature sur le lien suivant : www.adeccowaytowork.com/ceo1month-en.

Une première étape de présélection sera suivie par un entretien par les experts d’Adecco dans leurs pays respectifs. Ce poste inclus une rémunération enrichissante pour subvenir au développement et à l’éducation de l’heureux candidat. Les CEOs for One Month choisis recevront l’appui et les opportunités professionnelles de la part de la compagnie suite au placement d’un mois.

La date limite pour s’inscrire est le 16 avril 2017.

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