Avec la pandémie qui a bousculé la planète entière, les modes de vie, l’économie, le marché du travail en général, on ne compte plus les citadins qui veulent changer d’environnement. Les employeurs et salariés repensent l’organisation du travail.
Si certains envisagent de quitter leur région pour une autre, chez d’autres, l’ambition va au-delà de leur frontière avec l’expatriation.
Talenteum.africa est une société spécialisée dans le conseil en gestion des ressources humaines. Nous intervenons notamment en accompagnant le recrutement de compétences pluridisciplinaires, le reclassement de salariés, le portage salarial et la délégation de personnel. Et si c’était justement l’occasion parfaite pour découvrir et adopter le travail à distance ?
Nous sommes spécialisés sur le continent Africain. Le continent à également besoin de profils à hautes valeurs ajoutées pour transmettre le savoir faire et accompagner les leaders africains de demain.
Confinement : un Français sur 4 proches du burnout !
Une étude LinkedIn réalisée en partenariat avec l’Institut CSA s’est concentrée sur l’état d’esprit des Français pendant le confinement. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- Les Français étaient 23 % à s’être sentis proches du burnout. Dans cette tranche, 46 % étaient des jeunes âgés de 18-24 ans
- Du côté des télétravailleurs, ils étaient 48 % à ressentir l’isolement. Pour 36 %, c’était le niveau de stress, plus élevé, qui a été difficile à gérer
- Pour 58 % des personnes interrogées, la perspective même d’un déconfinement était anxiogène. Parmi elles, 70 % de femmes
Si ces statistiques illustrent la complexité de la situation et surtout l’état d’esprit des Français durant le confinement, il n’en reste pas moins que le travail à distance continue à séduire : 64 % aimeraient pouvoir davantage télétravailler à l’avenir, dont 80 % des 25-34 ans !
Une nouvelle opportunité de s’expatrier grâce à la première plateforme web de Social Bridging
Le Web et l’IT, le Sales et le Marketing, la comptabilité et la Finance : ce sont là les secteurs qui s’adressent généralement à Talenteum.Africa lorsqu’ils souhaitent inclure le télétravail à leur mode de fonctionnement. Grands comptes, PME, les salariés de tous les types d’entreprises peuvent adopter à leur tour le travail à distance.
Comment s’expatrier et continuer à travailler avec votre entreprise actuelle ?
Envie de changement dans votre environnement professionnel tout en restant au service de votre employeur actuel ? En tant que salarié d’une entreprise, mais également qu’employeur, de nombreuses interrogations surviennent lorsqu’on évoque le télétravail et l’expatriation. Permis, résidence, logement, salaires, contrat… Ces questions sont légitimes. Voici un argumentaire pratique et pertinent à délivrer lorsque vous présenterez votre projet d’expatriation et de travail à distance à votre Département des Ressources Humaines.
Premier point essentiel, Talenteum s’occupe des permis de travail et des statuts de salariés grâce à son propre statut de société de recrutement et de portage salarial. Nous sommes spécialisés dans le portage salarial et surtout un Organisme Tiers de Confiance pour les employeurs.
Deuxième point, nous vous accompagnons étroitement sur la partie ressource humaine dans le cadre de vos démarches pour travailler à distance tout en conservant votre poste au sein de votre structure actuelle. Pourquoi ne pas proposer un accord à votre département des Ressources humaines ? Voici une raison solide, qui pousse à réfléchir : en étant en télétravail en mode portage salarial à l’île Maurice ou même ailleurs en Afrique, vos charges sociales diminuent drastiquement, un échange gagnant-gagnant pour chaque partie.
En effet, en devenant salarié à l’ile Maurice, votre employeur bénéficiera de charges sociales bien plus attractives que celles pratiquées en France. Cela vous permettra de négocier le maintien de votre salaire tandis que de son côté, il diminuera la masse salariale de l’entreprise, vous, étant basé à l’étranger. Lancez-vous et négociez un contrat de 3 ans afin d’assurer un revenu régulier pour votre expatriation !
Troisième point, si la question du décalage horaire est soulevée (2 à 3 heures, en fonction du changement d’heure), il s’agit d’un atout pour l’employeur, qui gagne ainsi en flexibilité ! Il dispose là d’une main-d’œuvre accessible avant ou après ses horaires d’ouverture locaux, une plus-value non négligeable pour l’image de l’entreprise et la satisfaction client. Ajoutons à cela qu’en envoyant ses salariés travailler à distance, il ajoute une envergure internationale à son entreprise, qui a besoin de continuer à se développer, surtout en cette période d’incertitudes économiques.
Enfin, concernant le logement, vous avez la possibilité de travailler dans un cadre inédit et dépaysant.
Le télétravail aujourd’hui peut être synonyme de changement de cadre de vie, de gain de qualité de vie et surtout d’emploi à distance pour son employeur. Rares sont les entreprises qui restent sourdes aux avantages financiers et logistiques offerts par le portage salarial ! Vous êtes un employé reconnu pour son excellent travail ou alors vous avez envie de sauter le pas en proposant un échange gagnant-gagnant à votre patron ? Lancez-vous et comptez sur Talenteum pour prendre la main l’aspect « ressources humaines » de cette aventure !
Talenteum LTD, William Newton Street, Quatre Bornes, Ile Maurice
Recrutement, Portage salarial et obtention d’Occupation Permit à l’Ile Maurice et Madagascar.
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